Meer inzicht krijgen, benchmarken, bouwen aan een goede interne en externe werkgeversreputatie… Daar draait het om, bij Peopleship en de Reputation Score. Kortom: bij een future proof HR beleid.
Deze realtime inzichten en data dienen ter optimalisatie van de aanwervings- en onboardingprocessen, om je recruiters efficiënter aan te sturen en talents tot ambassadors van je bedrijf / brand te maken… kortom je werkgeversreputatie verbeteren.
Bovendien stel je eenvoudig interne en externe prestatie benchmarks vast, zodat je kan vergelijken met concurrenten in de branche. Kwestie van het verschil te kunnen maken.