My Start dans la pratique

My Start permet de cartographier l’expérience de travailleurs débutants.

Au cours du processus d’onboarding, ils ont la possibilité de partager leur vécu et leurs expériences dans leur nouvelle organisation ou leur nouvel emploi en répondant de manière intuitive à un total de 40* questions simples et courtes pendant les 50* premiers jours. Comme My Start collecte les réactions de tous les starters de manière anonyme, les onboarders aident leur organisation à améliorer l’encadrement de nouveaux collaborateurs.
*Le nombre de questions et le timing peuvent être adaptés en fonction du trajet d’onboarding pour chaque entreprise.

TRAVAILLEUR DÉBUTANT

ORGANISATION