Met My Start wordt de beleving van startende werknemers in kaart gebracht.
Ze krijgen de kans om tijdens hun onboarding feedback te geven over hun beleving en ervaringen in hun nieuwe organisatie of nieuwe job, door gedurende de eerste 50* dagen in totaal 40* eenvoudige, korte vragen te beantwoorden op een intuïtieve manier. Omdat My Start de feedback van alle starters anoniem verzamelt, helpen onboarders hun organisatie te verbeteren in de begeleiding van nieuwe medewerkers.

* Het aantal vragen en de timing kunnen aangepast worden in functie van het onboarding-traject per bedrijf.